当不幸发生工伤时，劳动者该如何依法维护自身的权益，获得合理的赔偿？本文将从工伤认定、赔偿方式等方面，为您详细解读属于工伤后怎么赔偿的相关法律知识。
一、工伤认定
工伤认定是指劳动者发生事故、职业病或其他与工作相关的伤害时，由有关机构进行的认定过程。属于工伤后，劳动者应及时向用人单位申请工伤认定，用人单位应在接到申请后30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
二、赔偿方式
工伤赔偿主要包括以下方式：
1. 医疗费补偿：劳动者因工伤产生的医疗、康复费用由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 误工费补偿：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力期间的误工费，按其工资标准的80%发放。
3. 残疾赔偿金：劳动者因工伤致残的，由用人单位或工伤保险基金一次性或分期支付残疾赔偿金。
4. 家属生活费：劳动者因工伤死亡的，其家属可以向用人单位或工伤保险基金领取家属生活费。
5. 丧葬费：劳动者因工伤死亡的，其家属可以向用人单位或工伤保险基金领取丧葬费。
三、工伤鉴定
工伤鉴定是指由劳动能力鉴定机构对工伤劳动者伤残程度进行的评定。工伤鉴定一般包括现场检查、病历审核、身体检查以及专家组评定等环节。工伤鉴定结果将直接影响劳动者获得的赔偿金额。
四、工伤保险理赔
职工参加工伤保险，发生工伤后可享受工伤保险待遇。职工可向当地社会保险经办机构提交工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等材料，申请工伤保险理赔。工伤保险基金将按照相关规定支付赔偿款项。
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