工伤事故是指劳动者在工作时或与工作有关的情况下发生的意外事件，造成劳动者本人身体伤害或经济损失的情况。根据我国劳动法的相关规定，员工工伤可以要求老板赔偿。
一、员工工伤可以要求老板赔偿吗？
可以
劳动法规定，用人单位应当对因工伤事故导致劳动者遭受人身伤害的，依法承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。
二、员工工伤可以要求老板赔偿哪些费用？
医疗费：因工伤事故产生的所有合理、必要的医疗费用，包括治疗费、药费、伙食费等。
误工费：劳动者因工伤事故无法正常工作的，用人单位应当支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。
住院伙食补助费：劳动者因工伤事故住院治疗的，用人单位应当支付住院伙食补助费。标准由各省市规定。
三、员工工伤赔偿流程
1. 报案：劳动者发生工伤事故后，应当及时向单位报告。
2. 认定：用人单位应当组织工伤认定，并向社保部门申请工伤认定。
3. 治疗：劳动者应当接受治疗，医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。
4. 赔偿：根据工伤事故的严重程度，劳动者可以向用人单位要求赔偿。
员工因工伤可以要求老板赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。员工发生工伤事故后，应当及时报案并认定，以便及时获得赔偿。
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