随着社会发展，各行各业日新月异，工作环境和劳动条件也在不断发生变化。工作场所的事故或职业病仍然不可避免，严重影响着劳动者的身心健康和生命安全。如果发生工伤事故，企业作为用人单位应当承担怎样的赔偿责任呢？本文将详细介绍工伤赔偿的相关规定，帮助大家了解受工伤单位的赔偿义务。
一、受工伤单位怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《工伤保险条例实施细则》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几种方式：
1. 医疗费用：单位应当负担因工伤所支出的医疗费用和康复费用。
2. 工伤津贴：工伤职工在休工治疗期间，用人单位应当按照其工资标准发放工伤津贴，标准为其本人工资的90%。
3. 一次性伤残补助金：对于经鉴定构成工伤伤残的职工，单位应当一次性支付伤残补助金。
4. 劳动能力丧失补助金：对于经鉴定丧失劳动能力的职工，单位应当按月支付劳动能力丧失补助金。
5. 死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的职工，单位应当支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、劳动者工伤认定标准
劳动者在受工伤后，应当及时向用人单位报告工伤情况，并申请工伤认定。劳动者工伤认定的标准主要包括以下几个方面：
1. 事故发生时间和地点与劳动时间和工作场所相一致；
2. 因从事工作引发的，或与工作有关；
3. 有目击证人或其他证据证明；
4. 经过医疗机构确诊为急性损伤、急性职业病或职业病。
三、工伤保险待遇申请
职工在工伤认定后，应当及时向用人单位申请工伤保险待遇。单位应当自收到工伤认定结论书之日起，在规定的时间内向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、劳动能力丧失补助金、死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
四、相关法律依据
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《工伤保险条例实施细则》
3. 《工伤认定办法》
4. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。
