工伤赔偿是一个涉及法律法规、保险制度、劳动合同等复杂问题。当遭遇工伤事件时，往往需要专业的指导和帮助。以下内容将详细介绍受工伤后如何要求赔偿的相关流程和注意事项。
一、受工伤怎么要求赔偿
1. 及时报告工伤：发生工伤后，应当立即向单位报告，并填写工伤申报材料。单位有义务在发生工伤后30日内向社会保险行政部门申报工伤。
2. 申请工伤认定：遇有争议或用人单位未及时申报的，伤者或其近亲属可以向用人单位所在地的工伤保险管理部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤者应当进行劳动能力鉴定，由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会鉴定伤者的劳动能力丧失程度。
4. 赔偿项目：根据工伤保险条例和劳动合同法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性死亡补助金等。
5. 申请赔偿：伤者或其近亲属应当向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提供相关证明材料。
二、受工伤后如何申请工伤待遇
工伤保险待遇：工伤保险待遇主要是指医疗费、误工费、护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。伤者或其近亲属可以向用人单位所在地的工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
劳动合同项下赔偿：除了工伤保险待遇外，伤者还可以根据劳动合同的约定，向用人单位要求赔偿损失。例如，劳动合同中约定支付额外的误工费、医疗费、精神损害赔偿金等。
三、工伤赔偿申请程序
申报工伤：发生工伤后，应当及时向单位报告工伤。
申请工伤认定：遇有争议或用人单位未及时申报的，可以向工伤保险管理部门申请工伤认定。
申请劳动能力鉴定：工伤认定后，应当进行劳动能力鉴定。
提出赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
协商或仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：仲裁裁决后仍不服的，可以向法院提起诉讼。
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