公司破产是指一家公司无力偿还债务，并根据相关法律程序进行清算或重组。即使公司破产，它仍然有义务赔偿员工因工伤而造成的损害。
一、公司破产还要赔偿员工工伤吗？
是
根据我国法律，公司破产后，员工的工伤赔偿属于优先债权，需要在其他债务偿还之前优先解决。也就是说，即使公司破产，员工仍然有权获得工伤赔偿。
二、工伤补偿的主要内容
工伤赔偿主要包括以下内容：
医疗费：因工伤造成的医疗诊断和治疗费用。
护理费：工伤后需要专人护理造成的费用。
伙食补助费：工伤期间的伙食补助费用。
交通费：工伤后就医、康复的交通费用。
营养费：工伤后营养补充的费用。
丧葬费：工伤死亡后的丧葬费用。
残疾赔偿金：工伤导致残疾的赔偿金。
工伤津贴：工伤休养期间的津贴费用。
一次性伤残就业补助金：工伤后无法继续工作的补助金。
交通补助费：因伤致残后需要的额外交通费用。
三、破产企业员工如何申请工伤赔偿
破产企业员工申请工伤赔偿的流程如下：
向所在单位提出工伤认定申请。
单位应在15日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
社会保险经办机构自受理申请之日起60日内完成工伤认定。
劳动者对认定结果不服可在30日内申请复核或提起行政诉讼。
确认工伤后，员工可凭相关材料向破产企业管理人申请赔偿。
即使公司破产，员工的工伤赔偿仍然受到法律保护，属于优先债权。员工可以根据相关流程申请工伤赔偿。
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