工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段。对于因工受伤的员工，公司是否会与其签订赔偿协议呢？本篇文章将为您详细解答。
一、公司工伤赔偿会有协议吗？
答：会的。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申报工伤保险登记。当职工发生工伤后，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报工伤，并与职工签订工伤赔偿协议。协议内容包括：工伤认定、赔偿金额、支付方式等。
二、工伤赔偿协议是否具有法律效力？
答：具有法律效力。工伤赔偿协议由用人单位和职工共同协商签订，经双方签字盖章后生效。协议条款的内容合法有效，对双方均具有约束力。如果赔偿协议明显低于法律规定或劳动合同约定标准，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付合理赔偿。
三、公司工伤赔偿协议的注意事项
在签订工伤赔偿协议时，职工需注意以下事项：
1. 认真阅读条款内容：确保协议条款符合法律规定，保障自身合法权益。
2. 协商赔偿金额：参考工伤保险条例、劳动合同约定和自己的实际情况，协商合理赔偿金额。
3. 明确支付方式和期限：约定赔偿金的支付方式和支付期限，避免日后纠纷。
4. 保留相关证据：保留工伤认定书、医疗费票据、工资证明等相关证据，以备后患。
公司工伤赔偿一般会有协议，协议内容包括工伤认定、赔偿金额、支付方式等。协议经双方签订后具有法律效力，职工应认真阅读条款内容，协商合理赔偿金额，明确支付方式和期限，并保留相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
