在工作中受伤或患病，根据《工伤保险条例》规定，即可认定为工伤。工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金以及死亡赔偿金等。
一、什么算工伤？
工伤包括以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 因工作原因，受到职业病危害，依法被认定为职业病的；
5. 因救助危难事故或者抢险救灾等见义勇为行为受到伤害的。
二、工伤怎么赔偿？
工伤赔偿按照以下标准进行：
1. 医疗费用
工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗、康复和辅助器具费用。
2. 误工费
工伤期间的误工费按照职工工资标准支付。
3. 伤残赔偿金和一次性伤残就业补助金
根据工伤伤残等级评定结果，以及职工在本单位工作年限和工资标准，计算伤残赔偿金和一次性伤残就业补助金。
4. 死亡赔偿金
职工因工死亡的，其近亲属可获得死亡赔偿金，包括丧葬费、抚恤金和供养亲属抚恤金。
三、工伤赔偿争议的解决
如果职工对工伤认定或赔偿标准有异议，可向社会保险经办机构提出工伤认定或赔偿待遇审核申请。社会保险经办机构做出审核决定后仍不服的，可在收到审核决定书之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤赔偿是劳动者合法权益的重要保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
