工伤事故发生后，受害人既可以向用人单位索要工伤赔偿，也可以向侵权人索要人损赔偿。两者赔偿范围不同，但可以合并计算。
一、人损赔偿能做工伤赔偿吗
人损赔偿不能直接作为工伤赔偿，但可以合并计算。
工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，由用人单位承担。而人损赔偿主要包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，由侵权人承担。
当受害人同时符合工伤和人损赔偿条件时，可以分别向用人单位和侵权人索要赔偿。但赔偿金额不能重复计算，即同一项损失只能赔偿一次。
二、什么是人损赔偿？
人损赔偿是指侵权人因侵犯他人人身权而承担的损害赔偿责任。
人损赔偿包括以下几项：
1. 医疗费：受害人因侵权行为而产生的医疗费用，包括治疗费、护理费、交通费等。
2. 误工费：受害人因侵权行为而无法从事原有工作而损失的收入，包括基本工资、奖金、福利等。
3. 精神损害抚慰金：受害人因侵权行为而遭受的精神痛苦和无法弥补的损害所获得的补偿。
三、什么是工伤赔偿？
工伤赔偿是指用人单位对因工作原因导致的劳动者伤亡和职业病承担的经济补偿和医疗待遇。
工伤赔偿包括以下几项：
1. 医疗费：劳动者因工伤而产生的治疗费、护理费、交通费等医疗费用。
2. 误工费：劳动者因工伤而无法从事原有工作而损失的工资。
3. 伤残赔偿金：劳动者因工伤而导致残疾，影响其劳动能力所获得的补偿。
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