在工作中遭遇意外事故或职业病，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，即为工伤。工伤期间，劳动者受到法律保护，享受各种权益，其中就包括禁止用人单位在劳动者工伤期间开除。如果用人单位违法开除工伤劳动者，则需承担相应的法律责任。
一、工伤期间开除怎么赔偿
1. 工伤医疗费：用人单位应当承担劳动者因工伤产生的所有医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。
2. 工伤待遇：劳动者在工伤期间，有权享受工伤保险待遇，包括工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 赔偿金：劳动者因工伤导致残疾或死亡，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括：伤残赔偿金、死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 精神损害赔偿：如果用人单位开除劳动者是出于恶意，劳动者可以要求用人单位赔偿精神损害赔偿金。
二、工伤期间被开除后怎么维权
劳动者在工伤期间被开除后，可以采取以下维权措施：
1. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位撤销开除决定，并支付相应的赔偿金。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤后被开除的特殊情况
有些情况下，即使劳动者在工伤期间，用人单位也可能合法开除劳动者：
1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：例如，旷工、迟到、早退、不服从管理等。
2. 劳动者本人严重过失导致工伤：例如，醉酒或吸毒后工作，故意违反安全操作规程等。
3. 用人单位濒临破产或无法继续经营。
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