上班出工伤怎么赔偿？
工伤赔偿是保障劳动者因工受伤或患职业病时获得相应补偿的一种法律制度。上班出工伤的赔偿问题一直备受关注，本文将详细解答上班出工伤怎么赔偿的相关问题，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、上班出工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，职工因工受伤后，由用人单位按照国家规定，依法支付下列待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，按照当地职工月平均工资标准支付相应的补助金。
2. 伤残津贴：从工伤认定开始，按照伤残等级和当地职工月平均工资标准支付伤残津贴。
3. 护理费：如果职工因工伤需要护理，用人单位应当支付必要的护理费用。
4. 康复费用：如果职工因工伤需要进行康复治疗，用人单位应当支付必要的康复费用。
5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残，并根据国家规定达到一定伤残等级的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。
6. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡职工的直系亲属，在符合一定条件的情况下，用人单位应当支付供养亲属抚恤金。
二、上班出工伤丧失劳动能力赔偿
如果职工因工伤丧失劳动能力，除享受上述工伤保险待遇外，用人单位还需要支付以下赔偿：
1. 一次性就业安置补助金：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位按照当地职工月平均工资标准支付一次性就业安置补助金。
2. 生活补助费：职工因工伤致残被鉴定为一级至六级伤残或者丧失劳动能力的，由用人单位按照当地职工月平均工资标准支付生活补助费，至退休、死亡或伤残等级发生变化为止。
三、上班出工伤医疗费赔偿
职工因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担，包括工伤治疗、康复、诊疗费、住院费、交通费等合理费用。如果职工患有职业病，用人单位应当按照职业病的诊断标准与职工本人承担相应的费用。
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