劳动仲裁发律师函管用吗？
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，而律师函则是律师代表当事人向对方提出法律诉求的书面函件。劳动仲裁发律师函在某些情况下是管用的，但并非适用于所有情况。
劳动仲裁发律师函的效果取决于具体的案件情况。如果劳动纠纷较为复杂，涉及法律解释和证据的提供，律师函可以起到很好的作用。律师函可以明确当事人的诉求和法律依据，向对方传达当事人的意愿，并提醒对方采取合理的行动。在这种情况下，律师函可以起到威慑对方、促使对方采取积极解决劳动纠纷的态度的作用。
劳动仲裁发律师函还可以起到记录和保留证据的作用。律师函通常会详细列出当事人的诉求和法律依据，并要求对方在一定期限内做出回应。这样一来，律师函成为了一份正式的文件，可以作为劳动仲裁过程中的证据之一。如果对方不回复或回复不积极，律师函可以作为证据证明当事人曾经采取积极行动，并有意愿解决劳动纠纷。
劳动仲裁发律师函并非在所有情况下都管用。对于一些简单的劳动纠纷，如工资支付问题或合同解除等，律师函可能显得过于正式和冗长，不利于迅速解决问题。双方可以直接进行沟通和协商，寻找解决方案，而不必通过律师函的形式。
劳动仲裁发律师函也并非是解决劳动纠纷的唯一途径。当事人可以选择直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者通过其他途径寻求解决劳动纠纷的方法。律师函只是其中一种方式，具体是否管用还需根据案件情况和当事人的需求来决定。
劳动仲裁发律师函在某些情况下是管用的，可以起到威慑对方、促使对方采取积极解决劳动纠纷的态度，并记录和保留证据。并非所有情况下都适用于发律师函的方式，具体是否管用还需根据案件情况和当事人的需求来决定。
