劳动仲裁可以要求社保吗？
劳动仲裁是指劳动争议发生后，双方当事人通过仲裁机构进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。而社保是指国家为保障劳动者的基本生活和社会保障而设立的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。那么，劳动仲裁是否可以要求社保呢？
根据我国相关法律法规的规定，劳动仲裁是可以要求社保的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动仲裁可以调解或者裁决与劳动合同有关的争议，包括薪资、工时、工作条件等方面的争议。而社保作为劳动者的一项基本权益，也属于劳动合同的内容之一。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以向仲裁机构提出要求社保的申请。仲裁机构会根据劳动合同、劳动法律法规等相关材料，以及双方当事人的陈述和证据，进行调查和审理。如果仲裁机构认定劳动者的社保权益受到侵害，可以裁决雇主支付相应的社保费用，并保障劳动者享受相应的社保待遇。
劳动仲裁要求社保的具体流程如下：
劳动者需要向当地劳动仲裁机构递交申请书，详细说明自己的诉求和要求社保的理由。需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
仲裁机构收到申请后，会受理申请并进行调查和审理。在调解或裁决过程中，劳动者可以提供证据证明自己的社保权益受到侵害，例如雇主未按时足额缴纳社保费用或未及时为劳动者办理社保手续等。
仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，以及双方当事人的陈述和证据，做出调解或裁决决定。如果仲裁机构认定劳动者的社保权益受到侵害，可以裁决雇主支付相应的社保费用，并保障劳动者享受相应的社保待遇。
需要注意的是，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人都需要遵守。如果雇主不履行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
劳动仲裁是可以要求社保的。劳动者可以通过劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，以及双方当事人的陈述和证据，做出调解或裁决决定，保障劳动者的社保权益。
