劳动仲裁可以调解社保吗？
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会进行调解、裁决的一种方式。社保是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。那么，劳动仲裁是否可以调解社保问题呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要解决劳动争议，而社保问题通常被视为劳动争议的一种，因此在劳动仲裁的范围内。劳动仲裁委员会可以根据法律法规和政策规定，对劳动争议中的社保问题进行调解、裁决。
在劳动仲裁中，调解是首要的解决劳动争议的方法。劳动仲裁委员会会根据劳动合同、劳动法律法规和社保政策等相关规定，对社保问题进行调查、调解。如果劳动争议当事人对社保问题存在异议，可以通过劳动仲裁委员会进行调解，寻求公正的解决方案。
劳动仲裁委员会在调解社保问题时，通常会参考相关法律法规和政策，以确保调解结果的合法性和公正性。例如，对于养老保险问题，劳动仲裁委员会会参考《社会保险法》和《企业职工基本养老保险管理办法》等法规，根据当事人的实际情况进行调解。对于医疗保险问题，劳动仲裁委员会会参考《社会医疗保险法》和《城镇职工基本医疗保险管理办法》等法规进行调解。通过调解，劳动仲裁委员会可以帮助劳动争议当事人解决社保问题，维护其合法权益。
劳动仲裁委员会还可以根据法律法规和政策规定，对社保问题进行裁决。裁决是在调解无法达成一致时，由劳动仲裁委员会做出的决定。劳动仲裁委员会会依据法律法规和政策规定，对社保问题进行裁决，并要求劳动争议当事人按照裁决结果履行义务。
劳动仲裁可以调解社保问题。劳动仲裁委员会会根据法律法规和政策规定，对劳动争议中的社保问题进行调解、裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁作为一种有效的解决劳动争议的方式，可以为劳动争议当事人提供公正、公平的解决方案。
