劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它需要双方提供证据来支持自己的主张。下面将详细介绍劳动仲裁需要的证据。
劳动仲裁需要双方提供与争议有关的文件和合同。这些文件可能包括劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录等。通过这些文件，仲裁机构可以了解双方的权益和责任，从而做出公正的裁决。
劳动仲裁需要双方提供证人证言。证人可以是直接参与争议的员工、雇主或其他相关人士。他们可以提供与争议相关的事实和情况的证词。证人证言可以帮助仲裁机构了解争议的真实情况，从而作出准确的判断。
劳动仲裁还需要双方提供相关的证据材料。这些证据可能包括录音、照片、视频等。例如，如果争议是关于工作环境安全问题，双方可以提供相关的照片或视频作为证据。这些证据可以直观地展示争议的实际情况，帮助仲裁机构做出公正的裁决。
劳动仲裁还需要双方提供专家鉴定报告。在某些特殊情况下，仲裁机构可能需要专家对争议进行鉴定。例如，如果争议是关于工伤赔偿问题，仲裁机构可能需要医学专家提供伤情鉴定报告。这些专家鉴定报告可以提供权威的意见，帮助仲裁机构做出正确的判断。
劳动仲裁还需要双方提供相关的法律法规和司法解释。劳动法律法规是劳动仲裁的依据，双方需要提供与争议相关的法律法规和司法解释，以支持自己的主张。仲裁机构将根据法律法规和司法解释来判断争议的合法性和合理性。
劳动仲裁需要双方提供与争议相关的文件、证人证言、证据材料、专家鉴定报告以及法律法规和司法解释。这些证据将帮助仲裁机构了解争议的真实情况，做出公正的裁决。双方应该积极收集和准备这些证据，以确保自己的权益得到保护。
