劳动仲裁能按刑法处理吗？
劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。劳动争议仲裁机构是由政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷，保障劳动者的权益。而刑法是国家对犯罪行为进行规范和处罚的法律体系。那么，劳动仲裁能否按照刑法进行处理呢？
从法律角度来看，劳动仲裁与刑法处理劳动纠纷有着明显的区别。劳动仲裁是一种非刑事纠纷解决机制，其目的是通过仲裁来调解劳动争议，实现双方的和解。而刑法是针对违反法律规定的犯罪行为进行处罚的法律体系，其目的是保护社会秩序和公共利益。劳动仲裁和刑法处理在性质和目的上存在着明显的区别。
在实践中，劳动仲裁机构通常只处理劳动纠纷，例如工资争议、解雇争议等。这些争议属于民事纠纷范畴，与刑法无关。劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，会依据劳动法律法规和劳动合同等相关文件进行裁决，以保障劳动者的权益。与此相反，刑法处理的是犯罪行为，需要经过公安机关等刑事司法机构的调查、审判等程序。劳动仲裁机构无权按照刑法处理劳动纠纷。
有时劳动纠纷可能涉及到刑事犯罪行为。例如，雇主拖欠工资属于违法行为，可能构成刑法上的诈骗罪；雇主故意伤害劳动者则可能构成刑法上的故意伤害罪。在这种情况下，劳动仲裁机构可以将相关证据移送给公安机关，由公安机关依法进行调查、审判和判决。这时，劳动仲裁机构与刑法的处理关系是协作的，而非劳动仲裁机构直接按刑法处理劳动纠纷。
劳动仲裁与刑法处理劳动纠纷有着明显的区别。劳动仲裁是一种非刑事纠纷解决机制，其目的是通过仲裁来调解劳动争议。而刑法是国家对犯罪行为进行规范和处罚的法律体系。劳动仲裁机构通常只处理劳动纠纷，无权按照刑法处理劳动纠纷。劳动纠纷中涉及到刑事犯罪行为时，劳动仲裁机构可以将相关证据移送给公安机关，由公安机关依法处理。
