标题公司减工资可以劳动仲裁吗？
答案是可以的。
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，如果员工认为公司减少了工资，他们可以通过劳动仲裁来解决这个问题。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资待遇。如果公司减少了员工的工资，这涉及到了劳动者的权益受损。根据劳动法的规定，劳动者有权保障自己的合法权益，包括通过劳动仲裁来解决劳动争议。
劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，它具有独立、公正、中立的特点。当员工认为公司减工资违法时，他们可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依法审理员工的申请，并根据相关的法律和劳动合同来判断公司减工资是否合法。如果劳动仲裁机构认定公司减工资违法，它可以要求公司补发工资或者做出其他补偿。
劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径。员工还可以选择其他方式来解决劳动争议，例如与公司进行协商或者通过法院提起诉讼。不同的解决方式有不同的特点和程序，员工可以根据自己的实际情况选择适合自己的方式。
劳动仲裁的效力是有法律保障的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决是具有强制执行力的。如果公司不履行劳动仲裁的决定，员工可以向法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁对员工来说是一种有效维权的方式。
如果公司减少了员工的工资，员工可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁机构是专门负责处理劳动争议的机构，它具有独立、公正、中立的特点。劳动仲裁裁决具有强制执行力，可以有效保障员工的合法权益。员工也可以选择其他方式来解决劳动争议，根据自己的实际情况选择适合自己的方式。
