劳动仲裁要解除劳动合同吗？
在劳动关系中，劳动合同的解除是一种常见的情况。劳动合同解除的原因可以是双方协商一致、合同期满、违反合同约定等。当双方无法就解除劳动合同达成一致时，劳动仲裁便成为一种解决争议的方式。劳动仲裁并不一定意味着劳动合同会被解除。
劳动仲裁是指双方就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行调解、调查、裁决的过程。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据劳动法律法规以及双方合同约定进行判断，并作出相应的裁决。劳动仲裁并不一定会解除劳动合同。
在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据具体情况判断是否需要解除劳动合同。通常情况下，仲裁委员会会优先考虑维护劳动关系的稳定和双方权益的平衡。只有在严重违反劳动合同约定、无法继续履行合同义务的情况下，仲裁委员会才会考虑解除劳动合同。
劳动仲裁解除劳动合同的决定并非仲裁委员会的最终决定，双方仍有权向人民法院提起诉讼，由法院判决是否解除劳动合同。在劳动仲裁中解除劳动合同只是一种可能的结果，并非必然发生。
劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。在仲裁过程中，仲裁委员会会尽力保持劳动关系的稳定，避免不必要的解除劳动合同。除非劳动合同的违约情况非常严重，劳动仲裁通常不会直接导致劳动合同的解除。
总结来说，劳动仲裁并不一定会解除劳动合同。仲裁委员会会根据具体情况判断是否需要解除劳动合同，并优先考虑维护劳动关系的稳定和双方权益的平衡。劳动仲裁只是一种解决劳动争议的方式，解除劳动合同是否发生还需根据具体情况进行判断。
