标题单位补缴社保能劳动仲裁吗？
在中国，社保是一项非常重要的保障制度，旨在保障劳动者的权益和福利。有时候雇主可能会违法规定，不按时或者不全额缴纳社保。那么，当雇主单位补缴社保后，劳动者是否能够通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
我们需要了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动者可以通过劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
对于单位补缴社保的情况，劳动仲裁是可以进行的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与雇主发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无论是雇主未按时缴纳社保还是补缴社保，劳动者都有权利通过劳动仲裁来解决争议。
在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等。劳动仲裁委员会会根据这些证据来判断雇主是否存在违法行为，并作出相应的裁决。如果劳动仲裁委员会认定雇主确实存在违法行为，劳动者有权获得相应的赔偿或者补偿。
需要注意的是，劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或者寻求其他合法途径来维护自己的权益。每种途径都有其特点和适用范围，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决方式。
劳动仲裁的程序相对简便，时间相对较短。一般情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方都需要遵守。如果雇主不服劳动仲裁的裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
单位补缴社保后，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以保障劳动者的合法权益。劳动者也可以根据具体情况选择其他合适的解决方式。无论选择何种方式，维护自己的权益是劳动者的合法权利。
