工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。当工人因工伤而失去劳动能力或遭受其他损失时，根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿。工伤好了后应该获得多少赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。
赔偿标准
根据中国的法律规定，工伤赔偿金主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。医疗费用的赔偿应包括治疗费、住院费、康复费等。而伤残赔偿金的支付则依据伤残程度来确定，伤残程度越高，赔偿金越高。
伤残程度评定
伤残程度评定是工伤赔偿的关键环节。根据《工伤保险条例》的规定，伤残程度分为十级，从一级伤残到十级伤残。一级伤残表示劳动能力丧失程度最轻，十级伤残表示劳动能力丧失程度最重。伤残程度评定由医疗机构或劳动能力鉴定机构进行，根据工人的伤情、身体功能障碍程度等因素进行评估。
赔偿金额计算
赔偿金额的计算是根据伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，每个伤残等级都对应着一定的赔偿金金额。一级伤残的赔偿金金额最低，十级伤残的赔偿金金额最高。具体的赔偿标准可以参考当地的相关法律法规或政府规定。
其他因素的考虑
除了伤残程度，还有其他因素需要考虑。例如，工人的工资水平、工作年限、年龄等因素都可能会对赔偿金额产生影响。不同地区的赔偿标准也可能存在差异。
维权途径
如果工人对赔偿金额有异议，他们可以通过合法的途径来维护自己的权益。工人可以向所在企事业单位或工伤保险基金管理机构提出申诉。如果申诉不成功，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
工伤好了后应该获得多少赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。赔偿金额的计算基于伤残程度，并受到其他因素的影响。工人可以通过合法的途径来维权，以确保自己的权益得到保护。最终，公正和合理的赔偿是保护工人权益的重要一环。
