劳动补偿是指在劳动关系终止时，雇主向劳动者支付的一定金额，作为对劳动者在劳动关系期间所作出努力和付出的一种补偿。有时候劳动者可能会面临劳动补偿未通知的情况，这引发了一个问题：劳动补偿未通知还要计算吗？
我们需要了解劳动补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，但有正当理由的除外。
基于以上法律规定，劳动补偿未通知是否需要计算，取决于用人单位是否提前通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位在解除劳动合同前提前三十日通知了劳动者，那么即使劳动补偿未通知，劳动者仍然有权获得经济补偿。如果用人单位未能提前通知劳动者解除劳动合同，劳动补偿未通知的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿就需要根据具体情况来判断。
在实际操作中，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付劳动补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
劳动者还可以咨询劳动监察机构或劳动法律援助机构，寻求专业的法律意见和帮助。这些机构可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供法律援助，帮助劳动者维权。
劳动补偿未通知的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿需要根据具体情况来判断。如果用人单位提前通知解除劳动合同，劳动者仍然有权获得经济补偿。如果用人单位未能提前通知，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请仲裁等方式来维护自己的权益。无论何种情况，劳动者都应该了解自己的权益，并积极采取行动，维护自己的合法权益。
