可以提出再审。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。在劳动纠纷中，一方认为自己的权益受到侵害或者合同约定未得到履行，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求解决劳动纠纷的方式。有时候当事人对于仲裁结果或者法院判决不满意，认为自己的权益未得到保障，就可以提出再审。
再审是指当事人对于一审判决结果不满意，认为判决存在错误或者违法，可以向上级法院提出申请，要求重新审理案件。再审是一种司法救济的途径，为当事人提供了重新审理案件的机会，以便更公正地解决争议。
在劳动纠纷中，当事人可以提出再审的情况主要有以下几种：
1. 法律适用错误：当事人认为一审判决中对于相关法律的适用存在错误或者违法，可以提出再审。例如，一审法院在判决时错误地适用了不适用的法律条款，导致判决结果不公正。
2. 证据不充分或者不合法：当事人认为一审判决中对于证据的采信存在问题，导致判决结果不准确，可以提出再审。例如，一审法院未采信当事人提供的证据，或者采信了不合法的证据，从而影响了判决结果。
3. 违反法定程序：当事人认为一审判决过程中存在违反法定程序的情况，导致判决结果不合法，可以提出再审。例如，一审法院在审理过程中未按照法定程序进行，或者违反了当事人的诉讼权利，影响了判决结果的公正性。
当事人提出再审的申请需要符合一定的法定条件，并按照法定程序进行。再审申请需要在一定的期限内提出，并需要提供充分的证据和理由支持再审的必要性。再审由上级法院进行审理，根据当事人提出的申请材料和相关法律规定，决定是否受理再审申请。
劳动纠纷当事人可以在一审判决结果不满意的情况下，根据法律规定提出再审申请。再审为当事人提供了重新审理案件的机会，以便更公正地解决劳动纠纷。当事人在提出再审申请时，需要充分了解相关法律规定，并提供充分的证据和理由支持再审的必要性。
