工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工受到身体伤害或患上职业病。在发生工伤后，员工通常有权获得一定的工伤赔偿。有些员工可能因为受伤严重或其他原因而无法继续工作，但他们不想离职。在这种情况下，如何进行赔偿是一个重要的问题。
1. 医疗费用赔偿
根据劳动法和相关法规，雇主有义务支付员工因工伤所产生的医疗费用。员工可以根据医疗费用发票向雇主报销，或者由雇主直接支付医疗机构。这包括治疗费用、药品费用、康复费用等。员工应及时向雇主提供相关医疗费用凭证，以便进行赔偿。
2. 工伤津贴
如果员工因工伤无法正常工作，但不愿意离职，他们有权获得工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资基数和工伤程度来计算的。工伤津贴的支付期限为员工的工伤治疗期限，即医疗期加上康复期。员工需要向劳动保障部门提交相关材料，并经过评定才能获得工伤津贴。
3. 伤残赔偿金
如果员工因工伤导致残疾，他们有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据员工的伤残程度和工资基数来计算的。员工需要通过劳动保障部门的评定来确定伤残程度，并提供相关证明文件。伤残赔偿金的支付可以一次性支付，也可以分期支付，具体支付方式由劳动保障部门决定。
4. 职业转换和再就业
如果员工因工伤无法继续从事原有的工作，他们有权要求雇主提供职业转换和再就业的机会。雇主应根据员工的能力和条件，为其提供适合的职业培训和再就业机会。如果雇主无法提供适合的职位，员工可以向劳动保障部门申请失业保险金或其他相关救济措施。
5. 劳动仲裁和诉讼
如果员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，并由仲裁机构对争议进行调解或裁决。如果员工不满意仲裁结果，他们可以向法院提起诉讼。
工伤后员工不离职的赔偿问题是一个复杂的问题，涉及到医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、职业转换和再就业等多个方面。员工应及时向雇主提供相关证明材料，并与雇主协商解决争议。如果无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
