工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。当员工遭受工伤后，他们可能会面临停发工资的情况。那么，工伤后停发工资应该如何赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和建议。
1. 工伤保险赔偿
根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。一旦员工因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，他们可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
根据工伤保险的规定，员工因工伤停工治疗期间，可以获得工伤津贴。工伤津贴通常是根据员工的工资水平和工伤程度来确定的。在治疗期间，雇主应当继续支付员工的工资，并从工伤保险中获得相应的赔偿。
2. 劳动合同约定
在劳动合同中，雇主和员工可以约定工伤后停发工资的情况。根据中国的《劳动法》，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的身体健康。如果员工在工作过程中受伤，雇主可能需要承担相应的责任。
根据劳动合同的约定，如果员工因工伤停工治疗，雇主可能会停发工资。根据《劳动法》的规定，雇主应当为员工提供医疗期间的工资。如果劳动合同中没有明确约定工伤后停发工资的情况，雇主可能需要继续支付员工的工资。
3. 法律救济途径
如果员工认为雇主没有按照法律规定支付工资，他们可以通过法律途径寻求救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求雇主支付工资。在申诉过程中，员工需要提供相关的证据，如工资单、医疗证明等，以证明他们的工资应当继续支付。
如果劳动争议仲裁委员会的裁决对员工不利，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关的法律规定和证据，判断雇主是否应当继续支付工资。
工伤后停发工资是一个复杂的问题，涉及到工伤保险、劳动合同和法律救济途径等多个方面。如果员工遭受工伤后停发工资，他们应当首先了解自己的权益和法律规定。如果有需要，他们可以咨询法律顾问或专业律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
