工伤是指劳动者在工作过程中发生的，由工作原因造成的意外伤害或职业病。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等法律法规进行的，旨在保障劳动者的合法权益。那么，当劳动者在工伤后犯法了，还能获得工伤赔偿吗？
一、工伤后犯法了能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第25条规定：“劳动者在工伤认定期间内有下列行为之一的，不再享受工伤保险待遇：
（一）主动提出解除劳动合同的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）故意犯罪的。”
也就是说，如果劳动者在工伤认定期间故意犯罪，则将不再享受工伤保险待遇，也就是不能获得工伤赔偿。
二、故意犯罪的认定标准
劳动者是否属于故意犯罪，由公安机关或司法机关根据以下标准认定：
行为人的主观故意程度
行为的社会危害性
行为造成的损害后果
如果劳动者的行为达到故意犯罪的程度，且与工伤无关，则不能获得工伤赔偿。
三、工伤期间犯过失犯罪的影响
如果劳动者在工伤期间犯过失犯罪，根据《工伤保险条例》第25条第（二）款规定，用人单位可以解除劳动合同。这并不影响劳动者享受工伤保险待遇。也就是说，劳动者在工伤期间犯了过失犯罪，仍然可以获得工伤赔偿。
劳动者在工伤认定期间故意犯罪的，将失去工伤保险待遇，不能获得工伤赔偿。如果犯过失犯罪，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者仍可以获得工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
