工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于在工作中发生的意外伤害或职业病，雇主应当依法给予工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
申报和认定程序
一旦发生工伤，受伤员工应当及时到所在单位的医务室就医，并向单位报告工伤。单位应当立即组织将受伤员工送往医院救治，并在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故。受伤员工还需到当地劳动保障行政部门进行工伤认定的申报，经认定后方可享受工伤保险待遇。
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金。具体标准由当地政府根据当地的经济发展水平和物价水平制定，因此各地可能会有所不同。
医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，由工伤保险基金支付。工伤津贴是指因工伤造成暂时丧失劳动能力而发放的生活补助金，标准为受伤职工上年度月平均工资的百分之八十。伤残赔偿金是指因工伤造成的永久性丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的职工给予的一次性经济补偿。死亡赔偿金是指因工伤死亡的职工家属给予的经济补偿。
维权途径
如果受伤员工对工伤认定结果或工伤赔偿标准有异议，可以向所在单位的劳动保障行政部门提出申诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议受伤员工在维权过程中咨询专业的劳动法律顾问，以便更好地保护自己的权益。
葫芦岛工厂工伤的赔偿问题，涉及到《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。对于受伤员工来说，及时申报和认定工伤、了解工伤赔偿的标准和程序、合法维权是保障自己权益的重要途径。雇主也应当依法履行工伤保险的义务，保障员工的合法权益。
