在职场上，难免会发生工伤事故。当不幸遭遇工伤，除了获得工伤赔偿外，雇员是否还享有其他权利呢？本文将为您详细介绍工伤赔偿后雇主的责任。
一、工伤赔偿后老板有责任吗
根据《工伤保险条例》，雇主在工伤赔偿后仍承担以下责任：
保障休工期间的待遇：雇员在休工期间，雇主应按原工资标准向其支付工资。
提供必要的工伤康复措施：雇主有义务为工伤员工提供必要的医疗、康复和职业培训。
保障重新就业的权利：雇员康复后，雇主应根据其身体状况安排其重新就业。
二、工伤赔偿后老板的赔偿责任
若工伤事故是由雇主的过错造成的，雇主还可能承担额外赔偿责任，包括：
精神损害赔偿：如工伤给员工造成精神创伤，雇主应给予相应的补偿。
残疾评定后的一次性伤残补助金：对于伤残等级较高的员工，雇主需一次性支付伤残补助金。
伤残津贴：对于达到一定伤残等级的员工，雇主需按月支付伤残津贴。
三、工伤赔偿后老板的免责情形
在某些情况下，雇主可以免除部分或全部工伤赔偿责任，包括：
不可抗力：如果工伤是由自然灾害等不可抗力因素造成的，雇主不承担赔偿责任。
员工故意行为：如果工伤是由员工故意自残或违反安全规程造成的，雇主不承担赔偿责任。
第三方责任：如果工伤是由第三方过错造成的，雇主可以向第三方追偿。
工伤赔偿后，雇主不仅要承担支付工伤赔偿金的责任，还要保障休工期间的待遇、提供工伤康复措施和保障重新就业的权利。如工伤是由雇主过错造成的，雇主还可能承担额外的赔偿责任。在某些免责情形下，雇主可以减轻或免除赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
