现在劳动法可以罚款吗？这是一个备受关注的问题。根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动法规定的劳动者进行罚款。
具体来说，用人单位可以对以下情况的劳动者进行罚款：
1.违反劳动纪律和规章制度的劳动者。
2.违反安全生产规定，危及生命健康的劳动者。
3.违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的劳动者。
需要注意的是，用人单位对劳动者的罚款应当符合法律规定，罚款金额不得超过劳动者一个月工资的30%。
此外，用人单位在对劳动者进行罚款时，应当依照程序进行，不得违反法律规定。劳动者有权要求用人单位出具罚款决定书，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，现在劳动法规定用人单位可以对违反劳动法规定的劳动者进行罚款，但罚款金额应当符合法律规定，用人单位在进行罚款时应当依照程序进行，不得违反法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“用人单位有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行批评教育和罚款；对违反安全生产规定，危及生命健康的劳动者，可以予以解除劳动合同；对违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的劳动者，可以要求其赔偿损失；罚款应当符合法律规定，不得超过劳动者一个月工资的三十个百分点。”
