在中国，没有付出劳动是没有法律依据可以获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者应当按照国家规定的最低工资标准计算工资。”这意味着只有在劳动者付出了劳动，才有权利按照国家规定的最低工资标准获得相应的工资。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定：“劳动者应当履行劳动合同约定的劳动义务，用人单位应当支付劳动报酬。”这也表明，只有在劳动者履行了劳动合同中的劳动义务，用人单位才有义务支付相应的劳动报酬。
因此，如果一个人没有付出劳动，就算签了劳动合同，也无法获得工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣发工资，或者不按照国家规定的最低工资标准支付工资，将会被认定为违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，没有付出劳动是无法获得工资的。用人单位应当依法支付劳动报酬，而劳动者也应当履行劳动合同中的劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
《中华人民共和国合同法》第一百零一条
