如果员工在入职后没有签订劳动合同，是否可以随意辞职呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这意味着，劳动合同是双方达成劳动关系的必要条件。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么员工可以随时辞职，而用人单位也无法追究员工的责任。此外，根据《劳动合同法》第二十四条规定：“劳动者提出辞职，应当提前三十日告知用人单位。”因此，员工在辞职前需要提前30天告知用人单位。
需要注意的是，如果员工在工作期间发生了违法行为，用人单位仍然有权利追究员工的责任。因此，即使没有签订劳动合同，员工在工作期间也要遵守公司的规章制度和法律法规。
总之，如果员工在入职后没有签订劳动合同，可以随意辞职。但是，在辞职前需要提前30天告知用人单位，并且在工作期间需要遵守公司的规章制度和法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“劳动者提出辞职，应当提前三十日告知用人单位。”
