没签劳动合同有办法吗？这是许多劳动者面临的问题。根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系成立之日起15日内向劳动者发放劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，该怎么办呢？以下是一些解决方法：
1.与用人单位协商签订劳动合同
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位同意签订劳动合同，则应当及时签订并发放给劳动者。
2.要求用人单位补发劳动合同
劳动者可以向用人单位要求补发劳动合同，要求劳动合同的签订和劳动关系的确认。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要求用人单位支付经济补偿
根据《劳动合同法》第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者要求支付劳动者一个月工资的经济补偿。劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。
总之，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第39条、第64条
