现在劳动法保障企业吗？这是一个备受关注的问题。近年来，中国的劳动法不断完善，对于保障企业和员工的权益都有所提高。
首先，劳动法规定了劳动合同的签订和执行。企业必须与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等内容。同时，企业必须按照合同约定支付员工工资，不得拖欠或者少发工资。
其次，劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息休假。企业必须保证员工每周至少休息一天，并按照国家规定安排带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等假期。对于超时工作的员工，企业必须按照国家规定支付加班费。
此外，劳动法还规定了劳动者的社会保险和福利。企业必须按照国家规定缴纳社会保险费用，并为员工购买工伤保险和医疗保险。同时，企业还应当为员工提供职业病预防、职业危害防护等方面的安全保障。
综上所述，现在的劳动法对于保障企业和员工的权益都有着明确的规定。企业必须遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，才能够获得更好的发展。
法律依据：
中华人民共和国劳动法
