劳动投诉是指劳动者因为用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同的约定而提出的申诉。在职场中，劳动投诉是维护自身权益的一种重要手段。但是，许多劳动者对于劳动投诉的时间限制并不清楚。
根据中国劳动法的规定，劳动者提出劳动投诉的时间限制为1年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同的约定之日起1年内，可以提出劳动投诉。
需要注意的是，如果劳动者提出的劳动投诉属于劳动争议，那么时间限制为60天。劳动争议是指因劳动合同订立、履行或者解除等引起的争议。
如果劳动者在规定的时间内没有提出劳动投诉，那么就不能再进行投诉。因此，劳动者应当及时了解自己的权益，对于用人单位的违法行为要及时提出投诉。
总之，劳动投诉是维护劳动者权益的一种重要手段，但是时间限制也是需要注意的。劳动者应当及时了解自己的权益，对于用人单位的违法行为要及时提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定，侵害了自己的合法权益，可以向用人单位提出申诉。用人单位应当及时处理。劳动者不服用人单位的处理决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。劳动者提出申诉的期限为一年。劳动争议申请仲裁的期限为六十日，人民法院提起诉讼的期限为一年。”
