劳动仲裁员是负责处理劳动纠纷的专业人员，其调换对于劳动仲裁工作的顺利进行有着重要的意义。但是，劳动仲裁员是否可以调换，需要根据中国法律进行规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动仲裁员由劳动争议仲裁委员会主任会同委员会组织人选，报批准机关任命。劳动仲裁员任期四年，经过考核合格可以连任。”这一条法律规定明确了劳动仲裁员的任命方式和任期，也暗示了劳动仲裁员的调换需要经过批准机关的任命。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动仲裁员有下列情形之一的，应当解除聘任：（一）因故不能履行职务，或者不能胜任职务的；（二）违反法律规定或者严重失职的；（三）被判刑或者被开除公职的；（四）其他应当解除聘任的情形。”这一条法律规定明确了劳动仲裁员的解聘情形，其中一项是违反法律规定或者严重失职。如果劳动仲裁员违反了法律规定或者严重失职，就需要解除聘任，也就意味着需要调换劳动仲裁员。
综上所述，根据中国法律规定，劳动仲裁员需要经过批准机关任命，任期四年，调换需要经过批准机关的任命；如果劳动仲裁员违反了法律规定或者严重失职，需要解除聘任，也就需要调换劳动仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
