劳动保障年审是指用人单位每年对其员工的工资、社会保险、福利待遇等方面进行审核的一项工作。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，并提供合法的工资和福利待遇。劳动保障年审是保障员工权益的重要手段之一。
劳动保障年审必须办理，这是法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条和《中华人民共和国社会保险法》第三十一条，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并依法为职工支付工资，提供劳动保护、劳动条件等。同时，用人单位还应当按照国家规定履行年度报告、年度审计等职责。这些规定都明确了用人单位必须履行劳动保障年审的义务。
劳动保障年审的目的是保障员工权益，防止用人单位违法拖欠工资、社会保险等问题。通过年审，可以及时发现和纠正问题，避免劳动纠纷的发生。同时，劳动保障年审也可以促进用人单位规范管理，提高企业的经营效益。
总之，劳动保障年审是用人单位必须办理的一项工作，是保障员工权益的重要手段。用人单位应当按照法律规定，履行年度报告、年度审计等职责，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十九条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并依法为职工支付工资，提供劳动保护、劳动条件等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十一条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并依法为职工支付工资，提供劳动保护、劳动条件等。用人单位应当按照国家规定履行年度报告、年度审计等职责。
