劳动关系需要买社保吗？这是一个常见的问题，答案是肯定的。根据中国法律，雇主应该为员工购买社会保险，以保障员工的权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位都应当为其职工缴纳社会保险费用。同时，员工也应当按规定缴纳相应的社会保险费用。
购买社会保险的好处是显而易见的。首先，社会保险是一种保障，可以帮助员工应对各种风险，如疾病、意外事故、失业等。其次，社会保险也是一种储蓄，可以在退休后提供一定的养老金。
如果雇主没有为员工购买社会保险，将会面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，应当按照欠缴金额的百分之五每日加收滞纳金。同时，用人单位还可能面临罚款、行政处罚等处罚。
总之，劳动关系需要买社保。用人单位应该按照法律规定为员工购买社会保险，以保障员工的权益。同时，员工也应当按规定缴纳相应的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条：“用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。职工应当按照规定缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第七十二条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，应当按照欠缴金额的百分之五每日加收滞纳金。用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期参加，逾期不参加的，依法予以罚款、行政处罚。”
