劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼的争议解决方式。在劳动仲裁中，仲裁委员会依据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，对劳动争议进行调解或者作出仲裁裁决。
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行仲裁裁决。同时，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决应当向人民法院申请强制执行。在强制执行前，仲裁裁决还需要进行备案。
备案是指将仲裁裁决送交有管辖权的人民法院，由人民法院对仲裁裁决进行审查，并将审查结果记入裁判文书的过程。备案的目的在于确认仲裁裁决的合法性和有效性，为强制执行提供依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决应当在作出之日起15日内向有管辖权的人民法院申请备案。如果逾期未备案的，仲裁裁决将失去效力。
总之，劳动仲裁裁决具有法律效力，但需要进行备案才能强制执行。双方当事人应当履行仲裁裁决，同时也可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国仲裁法》
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
