劳动监察大队是负责监督和管理劳动用工领域的机构，其职责包括对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监督检查，保障劳动者的合法权益。
在执行职责过程中，劳动监察大队发现用人单位存在违法行为时，将采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、责令改正、罚款、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。具体的处理措施将根据违法行为的性质、情节和影响等因素综合考虑。
例如，对于拖欠工资的用人单位，劳动监察大队可以责令其立即支付欠薪，并根据拖欠工资的时间长短和金额大小，对其进行罚款或者吊销营业执照等处理措施。对于不提供劳动合同的用人单位，劳动监察大队可以要求其立即签订劳动合同，并对其进行书面警告或者罚款等处理。
总之，劳动监察大队的存在和工作，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动用工市场的健康发展具有重要的意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国行政处罚法》
《中华人民共和国行政许可法》
