劳动合同需要给自己吗？
需要。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都应当签订劳动合同，以保障双方的权益和义务。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，是明确双方权利义务的重要文件。在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。而劳动者则应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都有重要意义。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工行为，避免用工风险和法律纠纷。对于劳动者来说，签订劳动合同可以保障自己的权益，如工资、社会保险、工作时间等方面的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者协商是否续订劳动合同。如果用人单位未能及时与劳动者协商续订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。签订劳动合同可以避免劳动者在劳动合同期满后的经济损失。
劳动合同对于用人单位和劳动者都是必须的。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
