在中国法律中，人死了还能劳动仲裁吗？这是一个值得探讨的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要是针对劳动争议进行调解和仲裁的一种方式。而在劳动争议中，一般来说是由劳动者和用人单位之间的纠纷引起的，而劳动者的死亡会导致劳动关系的终止，因此，人死了后就不存在劳动争议了，自然也就不可能进行劳动仲裁了。
但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，死者的继承人可以代为进行诉讼。也就是说，如果劳动者在生前曾经提起了劳动仲裁申请，但是在仲裁过程中因为某种原因去世了，那么其继承人可以代为进行劳动仲裁。此外，如果劳动者在生前曾经签订了劳动合同或者其他劳动协议，而这些合同或协议中包含了仲裁条款，那么在劳动者去世后，其继承人也可以依据这些条款进行劳动仲裁。
总之，人死了后不能进行劳动仲裁，但是在一定条件下，其继承人可以代为进行劳动仲裁。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指由劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同或者其他劳动事项引起的争议。”
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条规定：“当事人死亡的，由其继承人依法代为进行诉讼。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同中可以约定仲裁条款，劳动者与用人单位可以协商选择劳动争议仲裁机构进行仲裁。”
