返聘人员是劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。根据中国法律，返聘人员是具有劳动关系的，但需要根据具体情况进行判断。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系。而返聘人员作为用人单位重新聘用的劳动者，与用人单位之间存在着雇佣关系，因此具有劳动关系。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，如果返聘人员与用人单位签订了书面的劳动合同，那么双方之间就明确了劳动关系。
但是，如果返聘人员与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，那么就需要根据具体情况进行判断。如果返聘人员与用人单位之间存在着工作任务、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的约定，那么双方之间就存在着劳动关系。
综上所述，返聘人员是具有劳动关系的，但需要根据具体情况进行判断。用人单位应当与返聘人员签订书面的劳动合同，明确双方之间的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位与劳动者应当建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同应当采用书面形式。
