我不是律师，无法提供个人经历，但我可以根据中国法律介绍劳动仲裁的相关内容。
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会是主管劳动争议仲裁的机构，由政府指定或者设立的非营利性机构。在劳动仲裁中，仲裁委员会会听取双方当事人的陈述和证据，并作出仲裁裁决。
如果劳动者不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在此情况下，仲裁裁决仍然具有一定的法律效力，但法院可以对其进行审查和裁定。
在劳动仲裁中，仲裁裁决一般具有以下几个特点：
1. 具有强制执行力：仲裁裁决可以强制执行，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 速度较快：相比于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简单，裁决速度较快。
3. 费用较低：相比于诉讼程序，劳动仲裁的费用较低。
劳动仲裁是一种快捷、低成本的解决劳动争议的方式。在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以优先考虑通过劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
