签订劳动合同是企业与员工之间的重要合同，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要手段。那么，签订劳动合同能查到吗？答案是肯定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。双方应当在劳动合同中约定劳动合同的具体内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、违约责任等。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同不符合法律、法规的规定，应当按照劳动者要求的条件支付劳动报酬。
其次，劳动合同是具有法律效力的合同，双方应当遵守合同约定。如果用人单位未履行劳动合同约定的义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要证据。如果劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议，需要向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申诉，那么劳动合同就成为了证明双方权利义务的重要证据，可以用来判断劳动争议的事实和责任。
综上所述，签订劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要合同，具有法律效力，双方应当遵守合同约定。劳动合同也是证明双方权利义务的重要证据，可以用来维护劳动者的合法权益。因此，签订劳动合同是非常重要的，而且能够被查到。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十二条、第二十四条。
