劳动合同续订书有效吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位与劳动者双方均可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定关于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的书面协议。劳动合同的续订是在原有劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方协商一致，签订新的劳动合同的行为。
劳动合同续订的有效性需要满足以下条件：
1. 双方协商一致：劳动合同续订应当是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，不能是单方面强制要求或者无协商的情况下签订的。
2. 符合法律规定：劳动合同续订应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面应当符合法律规定。
3. 符合合同约定：劳动合同续订应当符合原有劳动合同的约定，如工作内容、工作地点等方面应当与原有劳动合同保持一致。
劳动合同续订是用人单位与劳动者之间合法、合理、平等协商的结果，具有法律效力。用人单位和劳动者在续订劳动合应当遵守相关法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者前告知劳动者劳动合同的内容和要求，并将劳动合同订立前的有关事项告知劳动者。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当符合法律、法规的规定和当事人的协议。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：“劳动合同续订应当采用书面形式，并应当在劳动合同期限届满前15日内订立。未在规定期限内订立，视为用人单位与劳动者终止劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动合同订立、履行、变更、续订、解除、终止应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定进行。”
