工伤待遇赔偿协议是工伤职工与用人单位在发生工伤事故后，对事故责任、赔偿金额、支付方式等事项达成的协议。该协议对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。那么，工伤待遇赔偿协议是否有效呢？
一、工伤待遇赔偿协议有效吗
根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工与用人单位可以在劳动行政部门的指导下，就工伤待遇赔偿事宜协商达成协议。该协议经劳动行政部门审核后生效。
工伤待遇赔偿协议是否有效主要取决于以下条件：
是否经劳动行政部门指导协商达成；
是否经劳动行政部门审核；
内容是否符合法律法规规定。
二、工伤待遇赔偿协议的解除
《工伤保险条例》第十八条规定，工伤职工与用人单位协商达成的工伤待遇赔偿协议，劳动者一方提出解除，应当事先书面通知用人单位。用人单位一方提出解除，应当事先书面征求工会组织的意见。
经双方协商一致，可以解除工伤待遇赔偿协议。解除协议应当由双方当事人协商一致，并经劳动行政部门审核后生效。
三、工伤待遇赔偿协议的生效及履行
经劳动行政部门审核生效的工伤待遇赔偿协议对双方当事人均具有法律约束力。双方当事人应当按照协议约定履行各自的义务。
用人单位不履行协议约定的赔偿义务，工伤职工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动行政部门也可以依法对用人单位进行处罚。
工伤待遇赔偿协议是否有效取决于是否经劳动行政部门指导协商达成、审核，以及内容是否合法。该协议经生效后，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。如有争议，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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