疲劳上班是否违反劳动法？根据中国法律，明确规定了员工每日工作时间和休息时间的规定，旨在保护员工的身体健康和生命安全。因此，疲劳上班违反了劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者每日工作时间超过八小时的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间或者约定工作时间的工作内容。用人单位违反前款规定的，应当支付劳动者加班费，并按照劳动者要求支付经济补偿。
因此，疲劳上班不仅违反了员工的权益，也违反了中国劳动法的规定。企业应该严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同营造良好的劳动关系。
