劳动关系受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到法律的保护。这些法律规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权按照国家规定的工资标准，与用人单位协商确定劳动报酬；劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费和住房公积金；用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，并对劳动者进行劳动保护和职业卫生教育等。此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动合同、解除劳动合同等方面的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》则规定了劳动合同的订立、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同法还规定了劳动合同的解除条件和程序，保障了劳动者的合法权益。
综上所述，劳动关系受到法律的保护，劳动者和用人单位应当遵守相关法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法
