劳动仲裁的胜率并不高，但并非完全没有胜诉的可能。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，劳动仲裁应当以事实为根据，以法律为依据，公正、及时、便捷地处理劳动争议。仲裁机构应当根据事实、法律和公平原则作出公正裁决。
然而，实际情况是，由于劳动争议案件的复杂性和涉及面较广，仲裁机构在处理案件时难免会出现一些问题，例如证据不足、法律适用不当等，这些问题都会影响劳动仲裁的胜率。
此外，劳动仲裁的胜率还受到其他因素的影响，例如当事人的证据提供能力、律师的专业水平、仲裁员的公正性等。
综上所述，劳动仲裁的胜率并不高，但在合理维权的情况下，仍有可能获得胜诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条。
