工伤赔偿与劳务赔偿是两类不同的赔偿制度，适用于不同的情况。工伤赔偿适用于因工作原因导致的伤害或疾病，而劳务赔偿适用于因非工作原因导致的伤害或疾病。两类赔偿制度的适用范围、赔偿标准和程序存在差异，因此赔偿金额可能存在较大差距。
一、工伤赔偿与劳务赔偿相差大吗
工伤赔偿和劳务赔偿在适用范围、赔偿标准和程序上存在较大差异，导致赔偿金额存在较大差距。工伤赔偿的赔偿金额高于劳务赔偿。
工伤赔偿的适用范围更广，不仅仅包括因工作原因导致的受伤或疾病，还包括因工作原因导致的死亡、残疾、职业病等。而劳务赔偿的适用范围有限，仅适用于因非工作原因导致的伤害或疾病。
工伤赔偿的赔偿标准也更高。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、抚恤金等，且赔偿金额根据伤残等级的不同而有所不同。而劳务赔偿的赔偿标准相对较低，一般仅包括医疗费、误工费等。
工伤赔偿的程序更加完善。工伤赔偿由工伤保险基金支付，流程相对简单。而劳务赔偿需要通过向法院提起诉讼才能获得，程序更加复杂和耗时。
二、工伤赔偿与劳务赔偿的适用范围
工伤赔偿的适用范围包括因工作原因导致的伤害或疾病，如因工作事故、职业病、工伤通勤事故等造成的伤害或疾病。而劳务赔偿的适用范围仅限于因非工作原因导致的伤害或疾病，如因个人原因、交通事故、日常生活中意外受伤等造成的伤害或疾病。
三、工伤赔偿与劳务赔偿的赔偿标准
工伤赔偿的赔偿标准由法律规定，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、抚恤金等。其中，伤残赔偿金和抚恤金的赔偿金额根据伤残等级的不同而有所不同。而劳务赔偿的赔偿标准相对较低，一般仅包括医疗费、误工费等，具体赔偿金额需要根据实际情况协商确定。
工伤赔偿与劳务赔偿在适用范围、赔偿标准和程序上存在差异，导致赔偿金额存在较大差距。工伤赔偿的适用范围更广、赔偿标准更高、程序更完善，因此赔偿金额一般高于劳务赔偿。
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