工伤赔偿是一个复杂且有争议的问题。当员工因工作原因受伤或生病时，他们可能有权获得赔偿。如果员工已经收到了工伤赔偿，他们还能起诉吗？
一、工伤赔偿下来后还能起诉吗
答案是肯定的。即使员工已经收到了工伤赔偿，他们仍然可以起诉。针对工伤事件提起诉讼存在一些限制和例外情况。
员工必须证明雇主对他们的伤害负有责任。这可能很难证明，特别是如果伤害是由于意外或疏忽造成的。员工必须在特定的时间内提起诉讼。在大多数州，诉讼时效为从伤害之日起两年。员工只能针对某些类型的损害提起诉讼。他们无法针对工人们的补偿福利提起诉讼，只能针对无法通过工人补偿获得补偿的损害提起诉讼，例如疼痛和痛苦、精神伤害和收入损失。
二、工伤赔偿下来后可以起诉老板吗
在某些情况下，员工可以对雇主提起的诉讼。如果雇主故意或疏忽造成员工的伤害，员工可以提起人身伤害诉讼。例如，如果雇主明知工作场所不安全却不采取措施纠正，则员工可能会提起过失诉讼。
三、工伤赔偿下来后还能起诉第三方吗
除了对雇主提起诉讼外，员工还可以对第三方提起诉讼。第三方是指雇主以外可能对员工的伤害负有责任的任何人或实体。例如，如果员工因第三方产品缺陷而受伤，则员工可能会对制造商提起产品责任诉讼。
即使员工已经收到了工伤赔偿，他们仍然可以在某些情况下对雇主或第三方提起诉讼。针对工伤事件提起诉讼存在限制和例外情况，因此在提起诉讼之前咨询律师非常重要。
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