劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，签订劳动合同后需要进行备案。根据中国法律，劳动合同备案是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同生效后15日内，将劳动合同的内容报送劳动行政部门备案。劳动行政部门应当自收到备案材料之日起7日内，将备案情况记入全国劳动保障监察信息管理系统，并出具备案证明。劳动合同未经备案，不影响劳动合同的效力。
劳动合同备案的实施，有利于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系和谐稳定。同时，劳动行政部门也会加强对用人单位的监管力度，对违法用工行为进行惩处，提高用人单位的法律意识和规范意识。
总之，劳动合同备案是劳动关系管理的重要环节，用人单位应当认真履行备案义务，依法合规经营，保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
